{"id":86,"date":"2026-04-02T09:09:15","date_gmt":"2026-04-02T09:09:15","guid":{"rendered":"https:\/\/muteborg.se\/?p=86"},"modified":"2026-04-02T09:09:55","modified_gmt":"2026-04-02T09:09:55","slug":"nar-problemen-kops-bort-om-tystnadskultur-ledningsbrister-och-skattepengar-i-offentlig-verksamhet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/muteborg.se\/index.php\/2026\/04\/02\/nar-problemen-kops-bort-om-tystnadskultur-ledningsbrister-och-skattepengar-i-offentlig-verksamhet\/","title":{"rendered":"N\u00e4r problemen k\u00f6ps bort \u2013 om tystnadskultur, ledningsbrister och skattepengar i offentlig verksamhet"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>2026 &#8211; 04 &#8211; 02<\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">N\u00e4r problemen k\u00f6ps bort \u2013 om tystnadskultur, ledningsbrister och skattepengar i offentlig verksamhet<\/h2>\n\n\n\n<p>Det b\u00f6rjar s\u00e4llan med ett stort beslut.<br>Oftare med n\u00e5got som inte f\u00f6ljs upp. En avvikelse som registreras men inte analyseras. En signal som inte n\u00e5r hela v\u00e4gen upp.<\/p>\n\n\n\n<p>Och till slut: en anst\u00e4lld som f\u00f6rsvinner.<\/p>\n\n\n\n<p>Inom G\u00f6teborgs Stad, och s\u00e4rskilt inom F\u00f6rvaltningen f\u00f6r funktionsst\u00f6d, v\u00e4xer en bild fram som \u00e4r sv\u00e5r att bortse fr\u00e5n. Det handlar inte bara om enskilda missf\u00f6rh\u00e5llanden \u2013 utan om strukturer d\u00e4r problem inte hanteras \u00f6ppet, och d\u00e4r ansvar inte tydligg\u00f6rs.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ett m\u00f6nster som inte pr\u00f6vas<\/h3>\n\n\n\n<p>Utk\u00f6p framst\u00e5r ofta som en praktisk l\u00f6sning. En \u00f6verenskommelse som g\u00f6r att b\u00e5da parter kan g\u00e5 vidare.<\/p>\n\n\n\n<p>Men det som f\u00f6rsvinner \u00e4r sj\u00e4lva pr\u00f6vningen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>vad som faktiskt h\u00e4nt<\/li>\n\n\n\n<li>vem som b\u00e4r ansvar<\/li>\n\n\n\n<li>om det finns systemfel<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>N\u00e4r konflikter l\u00f6ses utanf\u00f6r formella processer uppst\u00e5r ett tomrum. Det som borde bli l\u00e4rdomar blir ist\u00e4llet tystnad.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ledningsbrister som grundproblem<\/h3>\n\n\n\n<p>En revisionsrapport fr\u00e5n G\u00f6teborgs stadsrevision visar att problemen inte kan f\u00f6rklaras av enskilda h\u00e4ndelser. Det handlar om brister i sj\u00e4lva styrningen.<\/p>\n\n\n\n<p>Granskningen visar att:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>det funnits <strong>brister p\u00e5 samtliga niv\u00e5er i styrning, uppf\u00f6ljning och kontroll<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>det saknats ett fungerande systematiskt kvalitetsarbete<\/li>\n\n\n\n<li>ansvar inte har utkr\u00e4vts trots \u00e5terkommande brister<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Samtidigt konstateras att allvarliga missf\u00f6rh\u00e5llanden \u2013 inklusive systematisk vanv\u00e5rd \u2013 har kunnat p\u00e5g\u00e5 under flera \u00e5r utan tillr\u00e4ckliga \u00e5tg\u00e4rder.<\/p>\n\n\n\n<p>Det \u00e4r sv\u00e5rt att komma runt slutsatsen:<br>detta \u00e4r inte bara ett personalproblem \u2013 det \u00e4r ett ledningsproblem.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">N\u00e4r information inte n\u00e5r toppen<\/h3>\n\n\n\n<p>Granskningen visar ocks\u00e5 n\u00e5got som \u00e4r s\u00e4rskilt allvarligt i en offentlig organisation:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>information om allvarliga brister har inte n\u00e5tt h\u00f6gsta ledningen<\/li>\n\n\n\n<li>fokus i rapporteringen har i h\u00f6g grad legat p\u00e5 ekonomi<\/li>\n\n\n\n<li>det saknas dokumentation som visar att vanv\u00e5rd lyfts till ledningsniv\u00e5<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Det skapar en situation d\u00e4r beslut fattas utan fullst\u00e4ndig bild av verkligheten.<\/p>\n\n\n\n<p>Och d\u00e4r verkligheten, i praktiken, kan filtreras bort.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tystnadskultur \u2013 inte som avsikt, utan som effekt<\/h3>\n\n\n\n<p>Det \u00e4r h\u00e4r tystnadskulturen tar form.<\/p>\n\n\n\n<p>Inte n\u00f6dv\u00e4ndigtvis genom aktiva beslut att d\u00f6lja problem \u2013 utan genom:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>bristande dokumentation<\/li>\n\n\n\n<li>svag uppf\u00f6ljning<\/li>\n\n\n\n<li>otydliga ansvarskedjor<\/li>\n\n\n\n<li>informella strukturer i verksamheten<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>N\u00e4r avvikelser hanteras som enskilda h\u00e4ndelser ist\u00e4llet f\u00f6r som m\u00f6nster, f\u00f6rsvinner helhetsbilden.<\/p>\n\n\n\n<p>Och utan helhetsbild \u2013 inget ansvar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Utk\u00f6p som symptom<\/h3>\n\n\n\n<p>I en s\u00e5dan struktur blir utk\u00f6p ett logiskt verktyg.<\/p>\n\n\n\n<p>Inte f\u00f6r att l\u00f6sa grundproblemen, utan f\u00f6r att hantera konsekvenserna:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>konflikter f\u00f6rsvinner snabbt<\/li>\n\n\n\n<li>risk f\u00f6r extern granskning minskar<\/li>\n\n\n\n<li>organisationen kan g\u00e5 vidare utan formell pr\u00f6vning<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Men samtidigt:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>orsakerna kvarst\u00e5r<\/li>\n\n\n\n<li>l\u00e4randet uteblir<\/li>\n\n\n\n<li>m\u00f6nstren upprepas<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Det \u00e4r inte l\u00f6sningen p\u00e5 problemet.<br>Det \u00e4r en del av problemet.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Skattebetalarna betalar \u2013 tv\u00e5 g\u00e5nger<\/h3>\n\n\n\n<p>Det finns ocks\u00e5 en ekonomisk dimension som s\u00e4llan diskuteras \u00f6ppet.<\/p>\n\n\n\n<p>Utk\u00f6p finansieras av offentliga medel.<br>Det inneb\u00e4r att det \u00e4r skattebetalarna som betalar.<\/p>\n\n\n\n<p>Men kostnaden stannar inte d\u00e4r.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6r n\u00e4r grundproblemen inte \u00e5tg\u00e4rdas uppst\u00e5r ett dubbelt pris:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>f\u00f6rst f\u00f6r sj\u00e4lva utk\u00f6pen<\/li>\n\n\n\n<li>sedan f\u00f6r konsekvenserna av att bristerna forts\u00e4tter<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Resurser som skulle kunna g\u00e5 till kvalitet i verksamheten anv\u00e4nds ist\u00e4llet f\u00f6r att hantera interna problem.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">De som inte h\u00f6rs<\/h3>\n\n\n\n<p>Mitt i detta finns de som p\u00e5verkas mest \u2013 brukarna.<\/p>\n\n\n\n<p>Revisionsrapporten beskriver hur personer i s\u00e4rskilda boenden under flera \u00e5r inte f\u00e5tt den v\u00e5rd och trygghet de har r\u00e4tt till.<\/p>\n\n\n\n<p>Det handlar om m\u00e4nniskor som redan befinner sig i en utsatt situation.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e4r systemet brister i styrning och ansvar blir deras r\u00f6st den svagaste.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Slutsats<\/h3>\n\n\n\n<p>Det h\u00e4r \u00e4r inte en fr\u00e5ga om enskilda misstag.<\/p>\n\n\n\n<p>Det \u00e4r en fr\u00e5ga om hur en offentlig organisation fungerar n\u00e4r:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ledningen inte har full kontroll<\/li>\n\n\n\n<li>uppf\u00f6ljningen brister<\/li>\n\n\n\n<li>ansvar inte utkr\u00e4vs<\/li>\n\n\n\n<li>problem hanteras utan insyn<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Utk\u00f6p kan framst\u00e5 som l\u00f6sningar.<br>Men i en verksamhet med dokumenterade ledningsbrister riskerar de att bli ett s\u00e4tt att h\u00e5lla problemen borta fr\u00e5n ytan.<\/p>\n\n\n\n<p>Och d\u00e5 \u00e5terst\u00e5r en obekv\u00e4m men n\u00f6dv\u00e4ndig fr\u00e5ga:<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00c4r det problemen som f\u00f6rsvinner \u2013<br>eller \u00e4r det bara sp\u00e5ren av dem?<br><br><br><br>Sammanfattning av granskningen (2025)<\/h2>\n\n\n\n<p>Granskningen av n\u00e4mnden f\u00f6r funktionsst\u00f6d i G\u00f6teborg visar p\u00e5 <strong>allvarliga och systematiska brister i ledning, styrning och kontroll<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>De viktigaste slutsatserna \u00e4r:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Allvarliga brister i styrning och ledning<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>N\u00e4mnden har <strong>inte haft tillr\u00e4cklig intern kontroll eller uppf\u00f6ljning<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Brister finns <strong>p\u00e5 alla niv\u00e5er i organisationen<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Ansvar har <strong>inte utkr\u00e4vts trots \u00e5terkommande problem<\/strong><br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Systematiska missf\u00f6rh\u00e5llanden i verksamheten<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Boende har under flera \u00e5r utsatts f\u00f6r <strong>systematisk vanv\u00e5rd<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>\u00d6ver <strong>500 avvikelser<\/strong> rapporterades utan att problemen \u00e5tg\u00e4rdades<\/li>\n\n\n\n<li>Liknande brister finns \u00e4ven p\u00e5 andra enheter<br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Bristande kvalitetsarbete<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Det saknas ett fungerande <strong>systematiskt kvalitetsarbete<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Avvikelser har hanterats var f\u00f6r sig ist\u00e4llet f\u00f6r som ett m\u00f6nster<\/li>\n\n\n\n<li>Ingen samlad analys har gjorts av problemen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Sen och otillr\u00e4cklig reaktion fr\u00e5n ledningen<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>N\u00e4mnden fick information tidigt men <strong>agerade f\u00f6rst efter medial granskning<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>\u00c5tg\u00e4rder kom f\u00f6r sent i f\u00f6rh\u00e5llande till problemens omfattning<br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Brister i informationsfl\u00f6de och ansvar<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Allvarliga problem har <strong>inte n\u00e5tt h\u00f6gsta ledningen<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Fokus har legat mer p\u00e5 ekonomi \u00e4n p\u00e5 kvalitet och omsorg<\/li>\n\n\n\n<li>Roller och ansvar har varit <strong>otydliga<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6. Konsekvenser<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Bristerna har lett till <strong>lidande f\u00f6r brukare<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>F\u00f6rtroendet f\u00f6r verksamheten har skadats<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00e4mnden anses ha <strong>brustit i sitt lagstadgade ansvar<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">7. Revisionens bed\u00f6mning<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Revisorerna f\u00f6resl\u00e5r att ansvarsfrihet inte ska beviljas<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Verksamheten har inte bedrivits p\u00e5 ett \u00e4ndam\u00e5lsenligt s\u00e4tt<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Intern kontroll har varit otillr\u00e4cklig<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div data-wp-interactive=\"core\/file\" class=\"wp-block-file\"><object data-wp-bind--hidden=\"!state.hasPdfPreview\" hidden class=\"wp-block-file__embed\" data=\"https:\/\/muteborg.se\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Granskning-av-namnden-for-funktionsstod-\u2013-verksamhetsaret-2025-3.pdf\" type=\"application\/pdf\" style=\"width:100%;height:600px\" aria-label=\"Inb\u00e4ddning av Granskning av n\u00e4mnden f\u00f6r funktionsst\u00f6d \u2013 verksamhets\u00e5ret 2025 (3).\"><\/object><a id=\"wp-block-file--media-169cf69e-719d-4e3f-8ad0-1540297483a1\" href=\"https:\/\/muteborg.se\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Granskning-av-namnden-for-funktionsstod-\u2013-verksamhetsaret-2025-3.pdf\">Granskning av n\u00e4mnden f\u00f6r funktionsst\u00f6d \u2013 verksamhets\u00e5ret 2025 (3)<\/a><a href=\"https:\/\/muteborg.se\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Granskning-av-namnden-for-funktionsstod-\u2013-verksamhetsaret-2025-3.pdf\" class=\"wp-block-file__button wp-element-button\" download aria-describedby=\"wp-block-file--media-169cf69e-719d-4e3f-8ad0-1540297483a1\">Ladda ner<\/a><\/div>\n\n\n\n<p>Jimmy Steffensen <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>2026 &#8211; 04 &#8211; 02 N\u00e4r problemen k\u00f6ps bort \u2013 om tystnadskultur, ledningsbrister och skattepengar i offentlig verksamhet Det b\u00f6rjar s\u00e4llan med ett stort beslut.Oftare med n\u00e5got som inte f\u00f6ljs upp. En avvikelse som registreras men inte analyseras. En signal som inte n\u00e5r hela v\u00e4gen upp. Och till slut: en anst\u00e4lld som f\u00f6rsvinner. Inom G\u00f6teborgs [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":88,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6,7],"tags":[],"class_list":["post-86","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-forvaltningen-for-funktionsstod","category-granskning"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/muteborg.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/86","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/muteborg.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/muteborg.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/muteborg.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/muteborg.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=86"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/muteborg.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/86\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":89,"href":"https:\/\/muteborg.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/86\/revisions\/89"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/muteborg.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/88"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/muteborg.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=86"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/muteborg.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=86"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/muteborg.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=86"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}