Under de senaste tre \u00e5ren har 53 anst\u00e4llda k\u00f6pts ut fr\u00e5n s\u00e4rskilda boenden inom F\u00f6rvaltningen f\u00f6r funktionsst\u00f6d i G\u00f6teborg. Det \u00e4r en siffra som v\u00e4cker allvarliga fr\u00e5gor. Hur kan s\u00e5 m\u00e5nga medarbetare l\u00e4mna verksamheten genom utk\u00f6p utan att det leder till en bred offentlig diskussion? Och \u00e4nnu mer anm\u00e4rkningsv\u00e4rt: varf\u00f6r saknas dokumentation?<\/p>\n\n\n\n
Det h\u00e4r \u00e4r inte en obetydlig administrativ brist. Det handlar om n\u00e5got betydligt st\u00f6rre. N\u00e4r dokumentation saknas, eller inte l\u00e4mnas ut, undergr\u00e4vs b\u00e5de insynen i och f\u00f6rtroendet f\u00f6r offentlig verksamhet. I en demokrati ska medborgare, medier och anst\u00e4llda kunna granska hur offentliga verksamheter fungerar. Det \u00e4r en grundbult i offentlighetsprincipen.<\/p>\n\n\n\n
Men vad h\u00e4nder n\u00e4r det inte finns n\u00e5gra handlingar att granska?<\/p>\n\n\n\n
D\u00e5 uppst\u00e5r ett farligt l\u00e4ge d\u00e4r missf\u00f6rh\u00e5llanden kan d\u00f6ljas bakom tomma arkiv och tystnad. En kultur riskerar att v\u00e4xa fram d\u00e4r principen i praktiken blir: finns det inga dokument, s\u00e5 finns det inga problem.<\/p>\n\n\n\n
Det \u00e4r sv\u00e5rt att inte se tecken p\u00e5 en tystnadskultur. En kultur d\u00e4r problem inte f\u00e5r synas ut\u00e5t, d\u00e4r konflikter l\u00f6ses genom utk\u00f6p i st\u00e4llet f\u00f6r \u00f6ppenhet, och d\u00e4r dokumentation antingen uteblir eller hanteras p\u00e5 ett s\u00e4tt som f\u00f6rsv\u00e5rar insyn. En s\u00e5dan kultur skyddar inte verksamheten. Den skyddar makten fr\u00e5n granskning.<\/p>\n\n\n\n
N\u00e4r handlingar v\u00e4l finns uppst\u00e5r n\u00e4sta fr\u00e5ga: f\u00f6ljer myndigheten verkligen de krav som st\u00e4lls enligt offentlighetsprincipen och f\u00f6rvaltningslagen? Offentlig verksamhet har inte r\u00e4tt att v\u00e4lja bort insyn n\u00e4r den blir obekv\u00e4m. Tv\u00e4rtom \u00e4r det just d\u00e5 reglerna m\u00e5ste f\u00f6ljas som mest noggrant.<\/p>\n\n\n\n
Just nu behandlar Justitieombudsmannen (JO) ett klagom\u00e5l om hur beg\u00e4rda handlingar inte har l\u00e4mnats ut och hur f\u00f6rvaltningslagen har till\u00e4mpats. \u00c4rendet ska tas upp i n\u00e4mnden den 25 mars. Det g\u00f6r fr\u00e5gan om transparens och r\u00e4ttss\u00e4kerhet \u00e4nnu mer angel\u00e4gen.<\/p>\n\n\n\n
Det h\u00e4r handlar inte bara om administration. Det handlar om r\u00e4ttss\u00e4kerhet, ansvar och respekt \u2013 f\u00f6r b\u00e5de anst\u00e4llda och medborgare. Om 53 personer har k\u00f6pts ut fr\u00e5n s\u00e4rskilda boenden under tre \u00e5r \u00e4r det inte l\u00e4ngre rimligt att tala om enstaka h\u00e4ndelser. D\u00e5 m\u00e5ste fokus riktas mot struktur, ledning och ansvar.<\/p>\n\n\n\n
G\u00f6teborgs Stad m\u00e5ste nu ge tydliga svar.<\/p>\n\n\n\n
Varf\u00f6r har s\u00e5 m\u00e5nga anst\u00e4llda k\u00f6pts ut?<\/p>\n\n\n\n
Hur har besluten fattats?<\/p>\n\n\n\n
Var finns dokumentationen? Och om den saknas \u2013 hur \u00e4r det ens m\u00f6jligt i en offentlig verksamhet?<\/p>\n\n\n\n
Det beh\u00f6vs en oberoende granskning av hur dessa \u00e4renden har hanterats inom F\u00f6rvaltningen f\u00f6r funktionsst\u00f6d. Medborgarna har r\u00e4tt att veta hur skattemedlen anv\u00e4nds. Medarbetarna har r\u00e4tt att arbeta i en organisation d\u00e4r r\u00e4ttss\u00e4kerhet och \u00f6ppenhet g\u00e4ller i praktiken, inte bara i policydokument.<\/p>\n\n\n\n
Tystnad \u00e4r aldrig neutral. Tystnad skyddar alltid n\u00e5gon. Jimmy Steffensen <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Under de senaste tre \u00e5ren har 53 anst\u00e4llda k\u00f6pts ut fr\u00e5n s\u00e4rskilda boenden inom F\u00f6rvaltningen f\u00f6r funktionsst\u00f6d i G\u00f6teborg. Det \u00e4r en siffra som v\u00e4cker allvarliga fr\u00e5gor. Hur kan s\u00e5 m\u00e5nga medarbetare l\u00e4mna verksamheten genom utk\u00f6p utan att det leder till en bred offentlig diskussion? Och \u00e4nnu mer anm\u00e4rkningsv\u00e4rt: varf\u00f6r saknas dokumentation? Det h\u00e4r \u00e4r […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":48,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6,7],"tags":[],"class_list":["post-47","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-forvaltningen-for-funktionsstod","category-granskning"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/muteborg.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/muteborg.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/muteborg.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/muteborg.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/muteborg.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=47"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/muteborg.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":49,"href":"https:\/\/muteborg.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47\/revisions\/49"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/muteborg.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/48"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/muteborg.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=47"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/muteborg.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=47"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/muteborg.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=47"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Fr\u00e5gan \u00e4r bara vem.<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Bilden \u00e4r en ai<\/p>\n\n\n\n