{"id":103,"date":"2026-04-04T09:16:01","date_gmt":"2026-04-04T09:16:01","guid":{"rendered":"https:\/\/muteborg.se\/?p=103"},"modified":"2026-04-04T09:57:52","modified_gmt":"2026-04-04T09:57:52","slug":"fran-personalflykt-till-systemfel-en-granskning-av-funktionsstodet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/muteborg.se\/index.php\/2026\/04\/04\/fran-personalflykt-till-systemfel-en-granskning-av-funktionsstodet\/","title":{"rendered":"Fr\u00e5n personalflykt till systemfel \u2013 en granskning av F\u00f6rvaltningen f\u00f6r funktionsst\u00f6d"},"content":{"rendered":"\n<p><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p>Det finns n\u00e5got som skaver n\u00e4r man l\u00e4ser de h\u00e4r tv\u00e5 dokumenten bredvid varandra. F\u00f6rst en enk\u00e4t om varf\u00f6r personal l\u00e4mnar. Sedan en revisionsrapport som beskriver allvarliga missf\u00f6rh\u00e5llanden i verksamheten. Det \u00e4r n\u00e4stan som att man ser en varningssignal i realtid \u2013 som ingen riktigt f\u00e5ngade upp.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Del 1: Varningssignalerna 2023<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>I unders\u00f6kningen om avg\u00e5ngsorsaker framtr\u00e4der en ganska tydlig bild. Det handlar inte fr\u00e4mst om l\u00f6ner eller arbetstider. Det \u00e4r n\u00e5got mer strukturellt.<\/p>\n\n\n\n<p>De viktigaste orsakerna till att personal l\u00e4mnar var:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Bristande ledarskap<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e5lig arbetsmilj\u00f6<\/li>\n\n\n\n<li>Konflikter p\u00e5 arbetsplatsen<\/li>\n\n\n\n<li>H\u00f6g oms\u00e4ttning av chefer<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Faktum \u00e4r att ungef\u00e4r <strong>h\u00e4lften uppgav ledarskap och arbetsmilj\u00f6 som avg\u00f6rande sk\u00e4l<\/strong> till att de slutade .<\/p>\n\n\n\n<p>Det intressanta h\u00e4r \u00e4r att arbetsbelastning inte var huvudproblemet. Det var allts\u00e5 inte \u201cf\u00f6r mycket jobb\u201d i sig \u2013 utan <em>hur arbetet organiserades och leddes<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>Det \u00e4r en ganska klassisk bild, om jag ska vara \u00e4rlig. N\u00e4r folk s\u00e4ger upp sig handlar det ofta mindre om sj\u00e4lva jobbet och mer om strukturen runt omkring.<\/p>\n\n\n\n<p>En annan sak som sticker ut \u00e4r att:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>M\u00e5nga upplevde konflikter som inte hanterades<\/li>\n\n\n\n<li>Chefer beskrevs som fr\u00e5nvarande eller ofta utbytta<\/li>\n\n\n\n<li>Ledarskapet saknade tydlighet och n\u00e4rvaro<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Och \u00e4nd\u00e5 \u2013 paradoxalt nog \u2013 kunde <strong>65 % t\u00e4nka sig att komma tillbaka i framtiden<\/strong> .<\/p>\n\n\n\n<p>Det s\u00e4ger n\u00e5got viktigt: problemen upplevdes som m\u00f6jliga att l\u00f6sa.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Del 2: Vad h\u00e4nde sen? (Granskning 2025)<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Tv\u00e5 \u00e5r senare kommer revisionsrapporten. Och h\u00e4r blir tonen betydligt allvarligare.<\/p>\n\n\n\n<p>Revisorerna konstaterar att:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Verksamheten <strong>inte bedrivits p\u00e5 ett \u00e4ndam\u00e5lsenligt s\u00e4tt<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Den interna kontrollen varit <strong>otillr\u00e4cklig<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Allvarliga kvalitetsbrister har p\u00e5g\u00e5tt under l\u00e5ng tid<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Det mest uppseendev\u00e4ckande \u00e4r dock beskrivningen av ett specifikt boende d\u00e4r:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Boende utsatts f\u00f6r <strong>systematisk vanv\u00e5rd<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>\u00d6ver <strong>500 avvikelser<\/strong> rapporterats<\/li>\n\n\n\n<li>Brister upprepats utan effektiva \u00e5tg\u00e4rder<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Det handlar om saker som:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Utebliven medicinering<\/li>\n\n\n\n<li>Bristande hygien och omv\u00e5rdnad<\/li>\n\n\n\n<li>Ingen respons p\u00e5 larm<\/li>\n\n\n\n<li>Bristande bem\u00f6tande<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Det h\u00e4r \u00e4r inte l\u00e4ngre en personalfr\u00e5ga. Det \u00e4r ett <strong>r\u00e4ttss\u00e4kerhets- och kvalitetsproblem<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Revisorerna g\u00e5r s\u00e5 l\u00e5ngt att de f\u00f6resl\u00e5r att n\u00e4mnden <strong>inte ska beviljas ansvarsfrihet<\/strong> .<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Del 3: Sambandet \u2013 det som egentligen framtr\u00e4der<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>N\u00e4r man l\u00e4gger ihop de tv\u00e5 dokumenten blir sambandet ganska tydligt.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. <strong>Ledarskap \u2192 Arbetsmilj\u00f6 \u2192 Personaloms\u00e4ttning<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Redan 2023 pekade personalen p\u00e5:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>svagt ledarskap<\/li>\n\n\n\n<li>konflikter<\/li>\n\n\n\n<li>otydlighet<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. <strong>Personaloms\u00e4ttning \u2192 Bristande kontinuitet<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Revisionsrapporten visar senare:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>kompetensproblem<\/li>\n\n\n\n<li>bristande bemanning<\/li>\n\n\n\n<li>dysfunktionella arbetsgrupper<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. <strong>Bristande styrning \u2192 Kvalitetsbrister<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Till slut landar det i:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>svag intern kontroll<\/li>\n\n\n\n<li>utebliven uppf\u00f6ljning<\/li>\n\n\n\n<li>systematiska brister i omsorgen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Det \u00e4r n\u00e4stan en kedja:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Personalproblem \u2192 Organisationsproblem \u2192 Kvalitetsproblem<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Och det \u00e4r just det som g\u00f6r den h\u00e4r granskningen s\u00e5 intressant \u2013 och ganska allvarlig.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Del 4: Hur ser det ut idag?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Det finns \u00e4nd\u00e5 tecken p\u00e5 att saker \u00e4r p\u00e5 v\u00e4g att f\u00f6r\u00e4ndras.<\/p>\n\n\n\n<p>Enligt revisionsrapporten har n\u00e4mnden:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Genomf\u00f6rt externa och interna granskningar<\/li>\n\n\n\n<li>B\u00f6rjat st\u00e4rka styrning och uppf\u00f6ljning<\/li>\n\n\n\n<li>Tagit fram \u00e5tg\u00e4rder f\u00f6r kvalitet och kontroll<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Man har ocks\u00e5:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Inf\u00f6rt f\u00f6rb\u00e4ttrad riskhantering<\/li>\n\n\n\n<li>P\u00e5b\u00f6rjat arbete med systematiskt kvalitetsarbete<\/li>\n\n\n\n<li>\u00d6kat fokus p\u00e5 egenkontroller och uppf\u00f6ljning<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Men \u2013 och det \u00e4r viktigt \u2013 revisorerna \u00e4r tydliga med att:<br><br><strong>Bristerna \u00e4r strukturella och har funnits under l\u00e5ng tid.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Det h\u00e4r \u00e4r egentligen en ganska tydlig l\u00e4rdom.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Det som b\u00f6rjade som:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>missn\u00f6je med ledarskap<\/li>\n\n\n\n<li>konflikter i arbetsgrupper<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>utvecklades \u00f6ver tid till:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>bristande styrning<\/li>\n\n\n\n<li>kvalitetsproblem i verksamheten<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Och i v\u00e4rsta fall:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>direkt skadliga konsekvenser f\u00f6r brukare<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Det \u00e4r inte alltid man ser hela kedjan s\u00e5 tydligt dokumenterad.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Lite krasst sagt: signalerna fanns d\u00e4r redan 2023.<\/strong><br>Fr\u00e5gan \u00e4r varf\u00f6r de inte togs p\u00e5 st\u00f6rre allvar d\u00e5.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p>Jimmy Steffensen <br><br><br>K\u00e4lla:<br><\/p>\n\n\n\n<div data-wp-interactive=\"core\/file\" class=\"wp-block-file\"><object data-wp-bind--hidden=\"!state.hasPdfPreview\" hidden class=\"wp-block-file__embed\" data=\"https:\/\/muteborg.se\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Avgangsorsaker-2023.pdf\" type=\"application\/pdf\" style=\"width:100%;height:600px\" aria-label=\"Inb\u00e4ddning av Avg\u00e5ngsorsaker 2023.\"><\/object><a id=\"wp-block-file--media-4d5bb46c-6736-4ac0-b41d-a235b71b15b7\" href=\"https:\/\/muteborg.se\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Avgangsorsaker-2023.pdf\">Avg\u00e5ngsorsaker 2023<\/a><a href=\"https:\/\/muteborg.se\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Avgangsorsaker-2023.pdf\" class=\"wp-block-file__button wp-element-button\" download aria-describedby=\"wp-block-file--media-4d5bb46c-6736-4ac0-b41d-a235b71b15b7\">Ladda ner<\/a><\/div>\n\n\n\n<div data-wp-interactive=\"core\/file\" class=\"wp-block-file\"><object data-wp-bind--hidden=\"!state.hasPdfPreview\" hidden class=\"wp-block-file__embed\" data=\"https:\/\/muteborg.se\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Granskning-av-namnden-for-funktionsstod-\u2013-verksamhetsaret-2025-4.pdf\" type=\"application\/pdf\" style=\"width:100%;height:600px\" aria-label=\"Inb\u00e4ddning av Granskning av n\u00e4mnden f\u00f6r funktionsst\u00f6d \u2013 verksamhets\u00e5ret 2025 (4).\"><\/object><a id=\"wp-block-file--media-62f0c695-3fd6-44b3-bf18-211500a4e657\" href=\"https:\/\/muteborg.se\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Granskning-av-namnden-for-funktionsstod-\u2013-verksamhetsaret-2025-4.pdf\">Granskning av n\u00e4mnden f\u00f6r funktionsst\u00f6d \u2013 verksamhets\u00e5ret 2025 (4)<\/a><a href=\"https:\/\/muteborg.se\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Granskning-av-namnden-for-funktionsstod-\u2013-verksamhetsaret-2025-4.pdf\" class=\"wp-block-file__button wp-element-button\" download aria-describedby=\"wp-block-file--media-62f0c695-3fd6-44b3-bf18-211500a4e657\">Ladda ner<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Det finns n\u00e5got som skaver n\u00e4r man l\u00e4ser de h\u00e4r tv\u00e5 dokumenten bredvid varandra. F\u00f6rst en enk\u00e4t om varf\u00f6r personal l\u00e4mnar. Sedan en revisionsrapport som beskriver allvarliga missf\u00f6rh\u00e5llanden i verksamheten. Det \u00e4r n\u00e4stan som att man ser en varningssignal i realtid \u2013 som ingen riktigt f\u00e5ngade upp. Del 1: Varningssignalerna 2023 I unders\u00f6kningen om avg\u00e5ngsorsaker [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":104,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6,7],"tags":[],"class_list":["post-103","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-forvaltningen-for-funktionsstod","category-granskning"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/muteborg.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/103","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/muteborg.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/muteborg.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/muteborg.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/muteborg.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=103"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/muteborg.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/103\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":116,"href":"https:\/\/muteborg.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/103\/revisions\/116"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/muteborg.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/104"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/muteborg.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=103"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/muteborg.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=103"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/muteborg.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=103"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}